Luật Việt Nam
Đăng nhập
Bộ luật Lao động
Mục 1. Giao kết hợp đồng lao động
Điều 13Hợp đồng lao độngĐiều 14Hình thức hợp đồng lao độngĐiều 15Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao độngĐiều 16Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao độngĐiều 17Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao độngĐiều 18Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao độngĐiều 19Giao kết nhiều hợp đồng lao độngĐiều 20Loại hợp đồng lao độngĐiều 21Nội dung hợp đồng lao độngĐiều 22Phụ lục hợp đồng lao độngĐiều 23Hiệu lực của hợp đồng lao độngĐiều 24Thử việcĐiều 25Thời gian thử việcĐiều 26Tiền lương thử việcĐiều 27Kết thúc thời gian thử việc
Mục 3. Chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 34Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao độngĐiều 35Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao độngĐiều 36Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao độngĐiều 37Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngĐiều 38Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngĐiều 39Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luậtĐiều 40Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luậtĐiều 41Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luậtĐiều 42Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tếĐiều 43Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xãĐiều 44Phương án sử dụng lao độngĐiều 45Thông báo chấm dứt hợp đồng lao độngĐiều 46Trợ cấp thôi việcĐiều 47Trợ cấp mất việc làmĐiều 48Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
Nguyên văn
Văn bản hướng dẫn
Đã bị thay, hết hiệu lực

Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

Hiện hành · từ 01/01/2021

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Chữ của bản này: Bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH · Công báo số 131, 28/02/2026 ·

Hỏi đáp pháp luật

Trả lời từ 45 văn bản trong thư viện, có trích dẫn điều luật.

Ví dụ câu hỏi

  • Theo Luật Bảo hiểm xã hội, khi người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc chết thì mức trợ cấp mai táng bằng bao nhiêu?

  • Theo Luật Bảo hiểm xã hội, người làm việc theo hợp đồng lao động nghỉ ốm thông thường (không mắc bệnh cần chữa trị dài ngày) thì mức hưởng trợ cấp ốm đau bằng bao nhiêu phần trăm tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội?

  • Theo Luật Đất đai, hạn mức nhận chuyển quyền sử dụng đất nông nghiệp của cá nhân là bao nhiêu?

  • Theo Luật Kinh doanh bất động sản, chủ đầu tư dự án bất động sản được thu tiền đặt cọc tối đa bao nhiêu khi bán nhà ở hình thành trong tương lai?

  • Theo Luật Nhà ở, cá nhân nước ngoài được sở hữu nhà ở tại Việt Nam trong thời hạn bao lâu?

  • Theo Luật Doanh nghiệp, Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có bao nhiêu thành viên?

Đăng nhập để đặt câu hỏi. Câu trả lời trích dẫn đúng điều luật trong thư viện.

Đăng nhập để hỏi đáp

Chỉ dựa trên văn bản trong thư viện. Thông tin tham khảo, không thay cho tư vấn pháp lý.